Convenios Colectivos sectoriales, provinciales, estatales, Estatuto de los Trabajadores,…. ¿Cuál tengo que aplicar? ¿Priman unos sobre otros o son todos iguales? ¿En qué condiciones pueden extinguirse los contratos de trabajo? ¿que indemnización cabe en cada caso?

Los letrados de AC-ABOGADOS le asesorarán y guiarán procurando garantizar sus derechos como trabajador o como empresario.

Entre los asuntos más comunes tratados por el Despacho destacan los siguientes:

• Contratos de Trabajo: periodo de prueba, contratación temporal, autónomos, extranjeros, empleados del hogar, cambio de las condiciones de trabajo, suspensión, excedencias.
• Extinción del contrato de trabajo: por causas objetivas, mutuo acuerdo, por voluntad del trabajador, debido a la expiración del tiempo convenido.
• Despidos y sanciones disciplinarias: procedentes, improcedentes o nulos, disciplinarios, reclamaciones contra el mismo, etc.
• Reclamaciones de cantidad: salarios dejados de percibir, liquidación-finiquito, vacaciones, diferencias salariales.
• Movilidad geográfica.
• Expedientes de regulación de empleo (ERE).
• Prestaciones: jubilación, incapacidad, desempleo, maternidad, vacaciones.
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: recargo de prestaciones por faltas de medidas de seguridad, coberturas, prestaciones (…).
• Incapacidades: total, parcial, absoluta, gran invalidez.
• Actas de infracción: en materia  de riesgos laborales, seguridad e higiene en el trabajo.
• Actas de infracción del trabajador: reintegro de prestaciones indebidas, sanciones, (…).
• Actas de liquidación: cotizaciones a la Seguridad Social, (…).
• Actas de inspección: Trabajo y Seguridad Social.
• Reclamaciones al FOGASA.
• Recursos de suplicación ante los Tribunales Superiores de Justicia, frente a las sentencias dictadas por los Juzgados de lo Social.