En abril, la Confederación General del Trabajo (CGT) interpuso una demanda contra Easyjet Handling Spain ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La CGT solicitaba la citación de otras organizaciones sindicales interesadas y pedía en el suplico se dictara una sentencia por la que se obligara a Easyjet Handling Spain a entregar recibos salariales individuales claros y detallados.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dicto, en fecha 18.06.2024, la Sentencia 73/2024, en la que estimaba la demanda presentada y confirmaba la doctrina en este sentido ya aplicada por la misma en sentencia de 16.05.20217 confirmada en apelación por el Tribunal Supremo, en relación con la claridad de las nóminas.
Fundamenta la Sala que estos recibos, conocidos como «nóminas claras«, deben incluir todos los conceptos con información sobre su origen, explicación de unidades, precio, valor y número de unidades abonadas, ya sea de forma diaria o mensual. Algo esencial cuando hablamos de atrasos, variables de vacaciones y cualquier otro concepto que no esté detallado en el convenio colectivo aplicable.
La finalidad de la obligación retributiva del empleador es doble: asegurar que los trabajadores reciban su salario y otros emolumentos devengados, y que entiendan claramente los distintos conceptos que componen su nómina. Esto garantiza dos aspectos cruciales: el derecho del trabajador a percibir su remuneración de manera puntual y la posibilidad de presentar reclamaciones legales contra el empleador en caso de discrepancias.
Esta obligación de documentar el salario es considerada por la doctrina como una de las «garantías del crédito salarial». Esto implica que los trabajadores deben tener una transparencia total sobre sus conceptos salariales, lo cual no se ha cumplido adecuadamente en el caso de Easyjet Handling Spain, especialmente en los conceptos de «variable vacaciones» y «atrasos». No es suficiente que los trabajadores tengan acceso a una aplicación informática para resolver problemas de nómina ni que el software utilizado para la confección de las nóminas esté conectado a la Seguridad Social.
Es responsabilidad de la empresa proporcionar toda la información necesaria para que la nómina sea clara desde un inicio, sin que los trabajadores tengan que hacer verificaciones adicionales o consultar el convenio colectivo para entender sus salarios. La Sala añadió que Easyjet Handling Spain, siendo una empresa de gran envergadura, no puede argumentar que no puede adaptar su software a los requerimientos de los sindicatos para crear nóminas claras que identifiquen origen, concepto, explicación de unidad, precio, valor y número de unidades abonadas, especialmente en relación con atrasos, variables de vacaciones y otros aspectos no detallados en el convenio colectivo.
Esta sentencia subraya la importancia de la transparencia en los conceptos salariales y la obligación de las empresas de proporcionar información clara y detallada en los recibos salariales, facilitando así su entendimiento y la posibilidad de instar las correspondientes reclamaciones en caso de discrepancias.