El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Valladolid, en Sentencia de 14 de mayo de 2025, ha dado la razón a un grupo de estatutarios representados por nuestro equipo de AC ABOGADOS en una sentencia que anula una parte clave de las bases del concurso de méritos convocado por la Junta de Castilla y León para la provisión definitiva de puestos de trabajo de personal funcionario de los subgrupos A1, A2, C1 y C2 en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos. El tribunal ha declarado nulo el apartado que valoraba el “grado personal” como mérito, al considerar que este criterio perjudicaba al personal estatutario (como el sanitario), que por ley no puede consolidar dicho grado, a pesar de realizar las mismas funciones. Esta situación generaba una discriminación clara y directa, contraria a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Según la sentencia, el sistema diseñado por la Junta penalizaba injustamente al personal estatutario en las puntuaciones, sin ofrecer ningún mecanismo alternativo para compensar esa desigualdad. En palabras del tribunal, se trata de una diferencia de trato injustificada que coloca a estos trabajadores en inferioridad de condiciones frente a sus compañeros funcionarios, a pesar de desempeñar tareas similares. Este fallo supone un importante precedente en la defensa de los derechos del personal estatutario dentro de los procesos de selección y movilidad de la administración pública. El juzgado ha condenado además a la administración a pagar las costas del procedimiento. Desde AC ABOGADOS celebramos este avance en la defensa del principio de igualdad y seguiremos trabajando para garantizar que los procesos de provisión de empleo público sean justos y transparentes para todos los colectivos implicados. Acceso a la sentencia.